Проблема типологии явлений и процессов, которые изучает каждая наука, важная ввиду того, что в многообразии необходимо найти общие черты, которые дают возможность объединять внешне разнородные объекты в определенные классы.
Проблема типологии конфликтов стала привлекать внимание исследователей с того времени, когда выяснилось, что конфликты в различных сферах жизни объединяет определенные одинаковые черты.
Существует целый ряд классификаций конфликтов. В частности, заслуживают внимания классификации конфликтов с такими авторами: Р. Дарендорф, и I. Дойча, а также общая классификация, которую приводит Емельянов Станислав Михайлович. .
В разных авторов существует своя классификация конфликта. Итак к проблеме классификации следует подойти на основании выделения типов конфликтов. Такой подход предложил М.В. Цюрупа. К основным типоутворюючих факторам относят: функции, общественные сферы, количество сторон участников конфликта, динамику, причины, степень длительности и напряженности отношений.
С точки зрения функциональности (функций конфликта) всю совокупность конфликтов можно разделить на: Преимущественно конструктивные (повышает производительность труда, обновляет методы деятельности, улучшает отношения); преимущественно деструктивные (ведет к трату ресурсов, затраты времени создает психическую нагрузку, оскорбляет) нейтрального функциональной нагрузки.
Основными общественными сферами, где происходят конфликты в широком и узком смысле являются: политическая, экономическая, социальная, идеологическая, военная сфера и отдельно сфера управления. Конфликты для политической сферы является обычным явлением и протекают в различных формах от мирных демонстраций, манифестаций к гражданским или полномасштабных войн. Конфликты в экономической сфере имеют разный уровень влияния на общество и могут существовать в форме общей или отраслевого кризиса, трудового спора, в форме экономической борьбы. Высшим органом решения таких конфликтов считается Международный арбитражный суд. Идеологические конфликты отличаются высоким уровнем непримиримости, они слабо поддаются урегулированию.
Количество и качество сторон, задействованных в конфликте является важным типоутворюючим фактором. По количеству человек в конфликты разделяют: 1) внутришньоособисти (Кунцевская А. В. Интраперсональные), в которых один человек является и участником и полем конфликтной борьбы, 2) межличностные (интерперсональные), а если число лиц равен двум это диадических конфликт, 3) внутригрупповые (интрагрупови); межгрупповые (Интергрупа); конфликты в организациях; конфликты в больших социальных группах.
| < Попередня | Наступна > |
|---|